2023年,养老金按工龄统一上涨,满30年工龄每人涨300元可行吗?

养老金的相关话题，仍然还是众多退休人员所关注的一点，毕竟也是关乎到个人利益的问题。但2023年养老金按工龄统一上涨，满30年工龄每人涨300元可行吗？

这个提议乍一看是有理有据，但了解养老金运转体系的人员肯定会发现，这样做并不合理，也不公平，是不可能实现的。同时，这样的提议引起退休人员的热议，纷纷表示不支持。

下面为你深度解析：

01、网友存异议的点在哪里

养老金调整既不是统一按照一个数额上涨，也不是统一按照同样的比例上涨，既保证了低收入者的利益，又激励了多缴费，长缴费，为啥网友仍旧心存异议呢？

首先来看定额调整，人人上涨同样的钱数，工龄15年，缴费最低档次的和工龄40年，缴费最高档次的上涨额一样，有人认为不公平，因为交的少的人就不应该和交的多的人相同。

再来看养老金挂钩调整，人人上涨同样的比例，养老金低的人乘以5%和养老金高的人乘以5%，得出的答案大相径庭，有人认为差距越来越大，不利于社会安定。

反而是工龄上涨，意味着劳动贡献被认可，一年工龄增加10元，15年工龄增加150元，30年工龄增加300元，计算简单又省心，这类想法至今被许多网友认可。但，真的可行吗？

02、违背养老保险总原则，失去参保激励性

工龄即便是不再像传统意义上的工作年限，逐步被缴费年限取代，也一时半会更改不了在退休人员心目中的地位，但是，只认可工龄，会违背养老保险总原则，失去参保激励性。

众所周知，我国养老保险是现收现付制，简单来说，在职参保的钱支付现有退休人员的养老金，所以，鼓励多缴多得、长缴多得，才是让社保基金充沛的底层逻辑。

只认可工龄长短，不认可缴费基数，那么在日后的缴费过程中，每个参保人都会绞尽脑汁想办法缴纳到最低档次，不利于社保基金的整体运行与良性发展。03、各地区物价不一，上涨钱数统一反而不公

之所以每年都会适当的调整养老金，更是将此纳入到《社会保险法》，主要是考虑到经济发展通货膨胀造成的钱袋子缩水，为了保证退休人员的生活，所以适当调整。

但在现实生活中，我国地大物博，地域差异性大，物价、房价、消费水平高低不同，仅仅考虑工龄长短，不考虑当地条件，做出的上涨方案必然不贴合实际，影响参保人积极性。

04、平均主义不可取

总有网友呼吁，30年以上工龄一律增加300元、500元，这种大锅饭和平均主义注定不可取。在参保缴费时，每个人工资有差异，缴费基数有差异，在领取养老金时，当地社平工资有差异，最后到了养老金上涨，反而统一金额，这不是最大的不公平吗？

另外，我国第七次人口普查数据显示，60岁以上人口数量达到2.64亿人，领取养老金的人有1.2亿之多，30年工龄几乎80%的人都能达到，掐指一算，每年5760亿需要支付。这个数字随着寿命的延长，每年的上涨额还要递增，是一笔巨大的支出，养老基金恐难受，就拿2021年辽宁养老金上涨来说，30年工龄也就能涨100多元，后果可想而知。